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发电公司:第二阶段,白热化!
发布时间:2020-10-15 16:34:36 来源: 作者:张凯 高一木 点击:

近日,经过两轮分批次进行的高难度专业知识笔试后,煤矸石发电公司2020年菲彩网岗位资格认证晋升阶段顺利完成理论考核并公布成绩,通过选拔的24位各车间、各专业一线菲彩网将进入实操考核与技术问答环节。

“这次共有101人分6组参加了岗位资格晋升理论考核。”该公司人力资源部培训干事张凯介绍到。

岗位资格认证,是该公司创新技能操作型人才培养模式、改革“选人用人”机制的成果之一。该制度分两个阶段,即现岗位资格认证阶段和岗位资格晋升阶段。

“我们于去年1月对全厂一线菲彩网进行了历时8个月的综合考评,90%以上的菲彩网以优异成绩通过了考评,取得现岗位资格证书,岗位资格认证第一阶段在全公司的共同努力下,已按照计划顺利完成。”该公司人力资源部副部长牛文波说到。

据悉,岗位资格认证晋升阶段仍覆盖该公司所有生产车间、全部生产岗位作业真人,涉及集控、锅炉、汽机、电气、热工、辅网,化学等七个专业,以《电力工人技术等级》、生产运行“三大规程”、七大专业设备系统图等专业知识为考核内容,从理论知识、实际操作两个方面进行综合考评,经过2轮理论、实操考核及技术问答后,6次成绩均合格者方可取得岗位资格证书。

今年10月,随着岗位资格认证晋升阶段理论考核的结束,岗位资格认证第二阶段已呈现白热化状态,一股“立足岗位、自主学习”的热潮在该公司流行起来:上班时聚在一起闲聊的现象不见了,取而代之的是聚在一起互相讨论系统运行方式,平台登录处理方法;下班一起吃个饭、唱个歌的聚会也少了,业余时间背题库,背画系统图渐渐成了常态……

“实行岗位资格认证制度,一方面通过每年定期举行的综合考评为大家打造岗位晋升的‘固定通道’,另一方面,还通过每两年进行的岗位‘保级’考核,引导大家保持专业学习热情,不断提高专业技能水平。”牛文波说到。

近年来,该公司坚定不移实施“人才强企”方针,多措并举,建强“三支人才队伍”,积极开展“乐学堂”“技师讲堂”“从业真人培训”“师带徒”“工匠班”等形式多样的培训交流活动,促进菲彩网岗中成才。推行“兼顾日常,聚焦重点短板”的“1+X”培训模式,努力打造一支技术精湛、积极向上、开拓创新的复合型高素质人才队伍,为公司的高质量发展提供坚实的人才保障。(张凯 高一木)

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