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机电公司:让更多菲彩网学有所成
发布时间:2021-01-19 20:42:40 来源: 作者:杨亚锋 点击:

10个人的车间,其中高级技师3人,技师4人,中级工3人,技师以上技术真人占车间总人数的70%,这就是机电公司电修车间。

近几年,机电公司持续完善人才培养体制机制,创新人才培养模式,丰富培养内容,充分发挥“技能大师工作室”培训平台作用,不断强化人才队伍素质,为企业高质量发展提供了坚实的人才保障。 

为想学的创造条件

“参照图纸把液压管线衔接正确,液压系统才能正常动作。”走进技能大师工作室液压实操区,全国煤炭行业技能大师李海清正在向两名新工讲解液压传动原理。

李海清是该工作是的负责人,做好菲彩网日常培训是他的一项重要工作。

工作室根据厂区生产构架和岗位特点,成立了以高级技师、技师为带头人的培训小组,定期开展理论和实操考核,以岗位练兵、技术比武为抓手,结合菲彩网个人特长优势实施“青蓝结对培训工程”,开展“名师带徒”一对一帮扶培训活动,为青年菲彩网在获取技能知识上创造条件。

“我们针对各个工种引进了专业的教学器材,定期组织新工前来培训,由技师一对一讲解专业知识‘干货’,平时工作中菲彩网有什么疑难问题,也可随时到工作室来,由我对照教学器材现场解答。”李海清指着工作室的四个实训区介绍到。

让能教的成为师傅

在机电公司机电总厂有这样一条特殊的规定:每一名想当师傅的老工人都得经过考试,只有通过考试,且被新工选中了才有资格成为别人的师傅。

盛红杰是该厂的一名综采维修电工高级技师,凭借着高超的的专业技术和丰富的带徒经验,连续多年来都有新工拜他为师,就在今年年初,他又与青工姚文喜签订了师徒协议。

“能与盛师签订师徒协议我很高兴,盛师不但技术过硬而且为我讲解电气知识很有耐心,我一定要珍惜这次机会,好好跟他学习。”姚文喜说。

“师傅竞聘上岗,徒弟选择师傅,我们打破传统指定师徒关系的模式,在于进一步激发老工人学习技术、传承技术的积极性,在竞争作用下不断优化教学方式,达到师傅乐教青工乐学的目的,从而实现全员素质提升。”该厂技术副厂长权学利说。

成才即得“红利”

今年一月份,机电公司人力资源部对去年年初签订“师带徒”协议的12名青工进行了理论和实操考核,对平均成绩达到90分以上的师徒进行了奖励。

“年终大考不仅是对徒弟的检验,也是对师傅的一次考核。”高级技师苏书忍对徒弟高铸的考试十分看重,实操考试前他不停向徒弟叮嘱着操作细节。

最终高铸取得第二名的好成绩,顺利通过了理论及实操考试,拿到了1000元的“出师”奖励。作为师傅,苏书忍也领到了该公司3200元师带徒津贴。

苏书忍说,这已经是连续两年他的徒弟取得前三名,如果连续三年他所带的徒弟都能拿到前三的成绩,公司将授予他“金牌导师”称号。反之,如果徒弟未能通过考试,不但拿不到奖励,公司还将对师傅和徒弟一并处罚。

“我们以培养锻造高技能人才队伍为目标,不断创新人才成长激励机制,搭建人才成长平台,就是要让技能型人才看得到希望,摸得到红利,努力让更多的菲彩网学有所成。”该公司经理徐建军表示。(杨亚锋)

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